Nemački diskontni lanac Aldi Süd priprema se za obimno smanjenje broja zaposlenih koje bi moglo obuhvatiti do 1.500 radnih mesta.
Kako prenose izvori unutar kompanije, glavni udar restrukturiranja osetiće centrala u Milhajmu na Ruru, prvenstveno u IT sektoru koji je prethodnih godina ubrzano razvijan radi procesa digitalizacije.
Nastavak strategije eksternalizacije
Ovaj potez predstavlja nastavak politike započete prošle godine, kada je kompanija već ukinula stotine pozicija i poverila te poslove spoljnim saradnicima. Iako se suočava sa otpuštanjima, Aldi zvanično tvrdi da nije u finansijskim problemima, već da je cilj mera dodatno povećanje profita i optimizacija struktura.
Podsećanja radi, početkom 2026. godine kompanija je otvorila oko 400 novih radnih mesta, ali se istovremeno sprovodi stroža politika rada iz kancelarije, uz smanjenje udela rada od kuće u administraciji. Iz kompanije su kratko poručili da ne komentarišu interna pitanja, uz napomenu da je preispitivanje procesa deo njihovog korporativnog identiteta.
Redukcija asortimana i novi fokus na organske proizvode
Pored zaposlenih, promene će direktno osetiti i potrošači. Aldi Süd planira značajno pojednostavljenje ponude, što će biti najvidljivije u rashladnim vitrinama. Prema planu, oko 50 proizvoda iz stalnog asortimana biće povučeno i uvršteno samo u povremene promotivne akcije.
Iz prodavnica će biti uklonjeni i brendovi sa čijim proizvođačima nije postignut dogovor, dok se istovremeno radi na transformaciji sektora zdrave hrane. Kompanija namerava da jasnije pozicionira i integriše organske proizvode, uz poseban fokus na sopstveni brend „Nur Nur Natur“.
Analize traju od kraja prošle godine
Odluke o sužavanju izbora na policama i otpuštanjima nisu donete naglo. Detaljne analize i interne diskusije o ovim koracima traju još od kraja prošle godine, sa ciljem da se poslovanje prilagodi novim tržišnim zahtevima i oslobodi prostor za efikasnije upravljanje robnim markama.
