Obećani bonus za zaposlene koji tokom godine ne uzimaju bolovanje izazvao je spor između jedne radnice i njenog poslodavca, koji je na kraju rešen nakon pravne intervencije.
Poslodavac je zaposlenima ponudio dodatnih 365 evra, uz jasan uslov – da tokom cele godine ne izostaju s posla zbog bolesti. Kao alternativa kratkoročnom bolovanju, bilo je omogućeno korišćenje slobodnih dana ili godišnjeg odmora, uz zadržavanje prava na bonus.
Jedna radnica iz okruga Perg ispunila je sve zadate uslove, ne izostavši nijedan dan zbog bolesti, i zatražila isplatu obećane nagrade.
Poslodavac odbio isplatu
Uprkos tome, poslodavac je odbio da isplati bonus, uz obrazloženje da je reč o dobrovoljnoj pogodnosti. Kao dodatni razlog naveo je da je radnica uzela nedelju dana odsustva kako bi negovala rođaka.
Šezdesetogodišnja žena iz regiona Mühlviertel nije prihvatila takvo obrazloženje i obratila se nadležnim institucijama za pomoć.
Rešenje nakon pravnog pritiska
Kako je naveo Kurt Punzenberger, šef kancelarije Komore rada u okrugu Perg, radnica je bila u nepovoljnijem položaju u odnosu na druge zaposlene, zbog čega je pokrenut postupak.
Nakon što su pokušaji da se spor reši mirnim putem propali, slučaj je prešao u pravnu fazu. To je na kraju dovelo do ishoda u korist radnice – poslodavac je isplatio puni iznos bonusa, čime je izbegnut sudski postupak.
