Austrijska savezna vlada intenzivno radi na implementaciji Direktive EU o transparentnosti plata, a ministarka rada Korina Šuman (SPÖ) podnela je u subotu nacrt odgovarajućeg zakona na političku raspravu. Ipak, i pored brojnih rundi razgovora, prethodni dogovor sa socijalnim partnerima zvanično nije postignut.
Iz Ministarstva rada je saopšteno da su rezultati dosadašnjih pregovora uvršteni u tekst nacrta kako bi se pronašlo izbalansirano rešenje. Prema prvobitnom planu, evropska pravila je trebalo da budu integrisana u domaće zakonodavstvo do nedelje, 7. juna.
Novi pragovi za izveštavanje o prihodima
Jedna od ključnih tačaka novog zakonskog rešenja odnosi se na obavezu kompanija da podnose izveštaje o prihodima. Prema predloženom nacrtu, ova obaveza će važiti isključivo za firme koje zapošljavaju 100 ili više radnika
Sam sadržaj ovih dokumenata ostaće nepromenjen – oni će i dalje služiti za evidentiranje broja muškaraca i žena unutar određenih grupa zaposlenih, kao i za prikaz njihove prosečne zarade tokom kalendarske godine.
Pravo na informacije i kraj „tajnosti“ plata
Nacrt zakona donosi i značajno individualno pravo na informacije. Svaki zaposleni će ubuduće imati mogućnost da dobije uvid u sopstveni nivo plate, ali i podatke o prosečnoj zaradi kolega koji obavljaju isti ili posao ekvivalentne vrednosti.
Istovremeno, ugovorne odredbe koje zabranjuju zaposlenima da među sobom razgovaraju o visini sopstvenih plata ubuduće će postati pravno nevažeće.
Promene pri zapošljavanju i kaznena politika
Velike izmene očekuju se i u samom procesu selekcije kandidata za posao. Poslodavci će u budućnosti biti u obavezi da početnu platu ili tačan raspon plate navedu već u samom oglasu za posao ili pre nego što se obavi prvi intervju, što bi kandidatima trebalo da omogući bolju pripremu za pregovore.
Za nepoštovanje novih pravila predviđene su i administrativne novčane kazne. Kako bi se kompanijama ostavilo dovoljno vremena da se prilagode novim zakonskim okvirima, ove kaznene mere počeće da se primenjuju tek godinu dana nakon što propis zvanično stupi na snagu.
