Seksualno uznemiravanje na radnom mestu ne počinje fizičkim napadom, već znatno ranije – dvosmislenim komentarima u pauzi za kafu, neumjesnim šalama, nepoželjnim porukama ili slanjem intimnih fotografija. Prema najnovijim podacima Komisije za jednak tretman, broj prijavljenih slučajeva diskriminacije u Austriji porastao je za 33 procenta u periodu 2024/25. godine, pri čemu se čak 73 odsto svih zabeleženih slučajeva odnosi upravo na radno mesto.
Alijansa sindikata Austrije (ÖGB) upozorava na zabrinjavajući podatak da svaki drugi slučaj uznemiravanja na poslu uključuje seksualno uznemiravanje.
Pravna stručnjakinja ÖGB-a Verena Vajlharter (Verena Weilharter) ističe da ključni kriterijum nije namera počinioca, već uticaj na žrtvu i fakt da li navedeno ponašanje objektivno narušava dostojanstvo zaposlenog. Niko nije dužan da trpi seksualne aluzije, nepoželjne dodire ili ponižavajuće opaske u radnom okruženju.
Obaveza poslodavca i zaštita od trećih lica
Iz austrijskog sindikata naglašavaju da kompanije ne smeju tretirati prijave uznemiravanja kao “privatni sukob” među kolegama. Poslodavci imaju zakonsku dužnost staranja (Sorgepflicht) i moraju hitno reagovati kako bi zaštitili žrtvu i zaustavili uznemiravanje. Ukoliko rukovodstvo ignoriše prijave ili ne reaguje adekvatno, i sama kompanija se suočava sa mogućim tužbama za naknadu štete.
Ova zaštita važi i u slučajevima kada neprikladno ponašanje ne dolazi od kolega, već od klijenata, poslovnih partnera ili spoljnih saradnika.
Preporuke za zaposlene: Dokumentovanje i pravna zaštita
Pravni stručnjaci ÖGB-a savetuju zaposlenima koji se suoče sa prekoračenjem granica na poslu, službenim proslavama ili preko komunikacionih kanala sledeće korake:
Detaljno dokumentovanje: Sačuvati sve e-mailove, poruke, snimke ekrana (screenshots) i zabeležiti potencijalne svedoke događaja.
Obaveštavanje nadležnih: Obratiti se radničkom savetu (Betriebsrat), pretpostavljenima, sindikatu ili Radničkoj komori (AK).
Krivična odgovornost: Slanje eksplicitnih i neželjenih fotografija (tzv. cyberflashing) predstavlja i krivično delo koje podleže policijskoj prijavi.
Uprkos čestom strahu radnika od negativnih posledica ili otkaza, austrijski zakon izričito štiti zaposlene koji prijave uznemiravanje od bilo kakve odmazde ili otpuštanja od strane poslodavca.
