Nadzorni odbor kompanije Folksvagen usvojio je jednoglasno plan restrukturiranja do 2030. godine, koji predviđa smanjenje broja zaposlenih u celom svetu za do 50.000 radnika.
Kako prenosi „Viršaftsvohe”, automobilski gigant je saopštio da su smanjenje radne snage i proizvodnih kapaciteta nužni koraci kako bi se ostvarili ciljevi transformacije i sačuvala konkurentnost na tržištu. Izvršni direktor Oliver Blume ocenio je ovaj dogovor kao ključni pomak u borbi sa visokim troškovima, viškom kapaciteta i sve oštrijom globalnom i evropskom konkurencijom, dok je kompanija usvojeni plan nazvala „strateški najdubljom transformacijom” od svog osnivanja.
Neizvesnost za četiri fabrike i višak kapaciteta u Evropi
U saopštenju se ističe da je budućnost četiri pogona u Nemačkoj – u Emdenu, Cvikauu, Hanoveru i Nekarsulmu – posebno neizvesna, jer za njih trenutno ne postoji obezbeđena konkurentna proizvodnja. Za ove lokacije razmatraće se alternativne namene, uz očekivanje postepenih promena u periodu od 2031. to 2034. godine.
Pored toga, Uprava iz Volfsburga planira da do kraja juna 2027. godine izradi nov koncept evropske proizvodne mreže. Prema procenama kompanije, u Evropi trenutno postoji višak kapaciteta za oko 500.000 vozila, što oslikava dubinu krize vodećeg evropskog proizvođača automobila.
Sindikati sprečili radikalnije mere i eskalaciju sukoba
Predstavnici zaposlenih, predvođeni Radničkim savetom i sindikatom IG Metal, naglasili su da nijedan pogon nije definitivno zatvoren te da rešenja za sve lokacije tek treba da se pronađu. Dogovorom je, prema njihovim rečima, izbegnuta eskalacija sukoba sa upravom koja je mogla usmeriti kompaniju ka vanrednoj skupštini akcionara.
Predstavnici radnika su uspeli da blokiraju plan izdvajanja ključnog brenda „Folksvagen putnički automobili” (Volkswagen Pkw) iz grupacije, čime su očuvani postojeći mehanizmi odlučivanja. Komentator „Viršaftsvohea” navodi da usvajanje ovog bolnog programa predstavlja jedan od najvećih uspeha u karijeri Olivera Blumea, ali istovremeno upozorava da je pred rukovodstvom izuzetno zahtevan zadatak bez garancija da će navedene mere biti dovoljne za dugoročni oporavak.
