Plan nemačke vlade da od marta 2026. godine pokrene sveobuhvatnu strategiju za privlačenje kvalifikovanih radnika izazvao je oštre reakcije sindikata. Povod za novu strategiju su starenje stanovništva i sve izraženiji manjak radne snage, a među predviđenim merama je i proširenje takozvane „crveno-belo-crvene karte“ za radnike iz trećih zemalja, odnosno država van Evropske unije.
Međutim, sindikat Vida upozorava da se potrebe tržišta rada ne smeju rešavati na štetu zaposlenih.
Kritike na račun proširenja sistema
Na konferenciji za novinare u sredu, predsednik sindikata Roman Hebenstreit, njegova zamenica Olivia Janisch i istraživačica migracija Judith Kohlenberger sa WU Vienna izneli su niz primedbi na planove vlade.
Njihov stav je da je dodatna imigracija za potrebe tržišta rada prihvatljiva, ali da mora biti praćena jasnim zaštitnim mehanizmima za radnike.Posebno su izdvojene dve tačke predloga: otvaranje „crveno-belo-crvene karte“ za pripravnike starije od 18 godina iz trećih zemalja, kao i uključivanje agencija za privremeno zapošljavanje u sistem.
Rizik od zloupotreba i neravnoteže moći
Kohlenberger je upozorila da je problematično kada je boravišni status radnika direktno vezan za jedno radno mesto i jednog poslodavca. U takvoj situaciji, gubitak posla može automatski značiti i gubitak prava na boravak.
Prema njenim rečima, to stvara ozbiljan disbalans moći i obeshrabruje radnike da prijave nepravilnosti. Strah da bi žalba mogla dovesti ne samo do otkaza već i do napuštanja zemlje često ih navodi da ćute, čak i kada su plate niske ili su uslovi rada loši. Dodatni problem predstavljaju jezičke barijere i nedovoljna informisanost o pravima.
Sporno zapošljavanje pripravnika
Sindikatu je posebno nerazumljiv plan da se pripravnici regrutuju iz trećih zemalja. Janisch je navela da u Austriji trenutno više od 13.500 mladih traži mesto za obuku, dok nezaposlenost među mlađima od 25 godina iznosi 10,5 odsto. Ukupno je više od 70.000 mladih nezaposleno ili se nalazi na obuci.
U sindikatu smatraju da bi pre otvaranja dodatnih mogućnosti za dolazak radnika iz inostranstva trebalo iskoristiti postojeći potencijal mladih na domaćem tržištu rada.
