Višegodišnja praksa ugovaranja rada na određeno vreme završila se sudskim, odnosno vansudskim epilogom u korist jedne radnice iz Koruške. Nakon sedamnaest godina neprekidnog rada na privremenim ugovorima za istog poslodavca, ženi je isplaćena dobrovoljna otpremnina u iznosu od oko 65.000 evra, saopštila je Radnička komora (AK).
Ova zaposlena je skoro dve decenije provela u stanju konstantne profesionalne i egzistencijalne nesigurnosti. Zbog redovnog obnavljanja ugovora na određeno vreme, bila je prinuđena da odloži ključne životne planove, uključujući i kupovinu stana, jer nije imala garanciju da će moći dugoročno da otplaćuje rate kredita.
Intervencija Radničke komore nakon otkaza
Problemi su kulminirali kada je poslodavac odlučio da joj ne produži poslednji u nizu ugovora, čime je njen angažman naglo prekinut. Radnica se tada obratila Koruškoj radničkoj komori, čiji su pravni eksperti detaljno analizirali ceo slučaj.
Početni predlog poslodavca za vansudsko poravnanje Komora je odbila kao finansijski neadekvatan, nakon čega je svojoj članici obezbedila punu pravnu i advokatsku podršku. Pod pravnim pritiskom, poslodavac je na kraju pristao na isplatu pomenutih 65.000 evra.
Problem „lančanih ugovora“ u radnom pravu
Ovaj slučaj ponovo je otvorio pitanje legalnosti takozvanih „lančanih ugovora o radu“. Advokatica Radničke komore Verena Špat upozorila je da je praksa uzastopnog potpisivanja ugovora na određeno vreme veoma problematična sa stanovišta zakona.
Prema važećoj sudskoj praksi, ovakav vid radnog angažovanja dozvoljen je isključivo u specifičnim okolnostima koje zahtevaju objektivno opravdanje, kao što je, na primer, sezonski rad. Špat naglašava da u mnogim situacijama već i sam proces potpisivanja drugog uzastopnog ugovora na određeno vreme stvara pravnu pretpostavku da je reč o radnom odnosu na neodređeno vreme.
